informations générales
Rhône
Sous l'autorité du directeur ou de son délégataire, à partir des orientations du plan d'actions partagé, le(la) chef-fe de projet de la plateforme des métiers du prendre soin a pour mission de manager l'équipe dédiée au projet plateforme, de coordonner l'ensemble des actions et de participer à leur mise en œuvre.
1. Pilotage de la Plateforme des métiers du Prendre Soin
- Définition et pilotage du plan d'action, en lien avec les priorités fixées par les financeurs du projet et en particularité avec les orientations données par la CNSA
- Piloter la comitologie du projet : comités des financeurs et comités des partenaires
- Pilotage des conventions financières et partenariales existantes ou en développement (CNSA, Métropole, France Travail, ARS pour l'existant ; CARSAT, APICIL et Région en développement) et montage des partenariats opérationnels et financiers nécessaires à la réalisation et au développement des actions, réponse aux appels à projets
- Elaboration de bilans quantitatifs et qualitatifs, de notes de synthèse sur les actions
- Représentation de la MMI'e aux instances d'animation Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA)
- Lien avec le Vice-Président de la Métropole de Lyon aux Personnes Agées et Personnes Handicapées (PAPH)
2- Management de l'équipe :
- Pilotage de l'équipe : réunions collectives hebdomadaires, points individuels, entretiens annuels et suivi des objectifs individuels, recrutement
3- Pilotage de projets et reporting :
- Assurer une ingénierie de projets et être force de propositions sur les actions à conduire
- Pilotage des projets en développement : VAE, club RH OPCO Santé, SENECTUS, salariés aidants
- Rendre lisible l'action et mettre en place les outils de reporting de l'activité.
4- Animation du réseau d'employeurs « établissements PAPH »
- Mobilisation du réseau d'employeurs dans le cadre des évènements de sensibilisation, des recherches de solution d'immersion et d'emploi des candidats, et des clubs RH
Vos points forts
Capacité à mettre en place du reporting et à produire des synthèses,
Connaissances des acteurs économiques, institutionnels et de l'emploi,
Connaissance du secteur PAPH
Compétences relationnelles, disponibilité,
Goût du travail en équipe,
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Internet)
Profil recherché
Emploi accessible à une personne diplômée de niveau Bac + 3 dans le domaine du développement économique et/ou ayant eu une réelle expérience dans le champ de l'emploi, des réseaux d'entreprises, de l'insertion professionnelle, du développement local ou du médico/social.
Lieu(x) de travail : Siège de la MMI'e, possibilité de mobilité auprès de partenaires
Type d'emploi : Temps plein, CDD jusqu'au 31 décembre 2025
Salaire : à partir de 32,5k€ par an sur 13 mois, TR à 8,5€/jour pris en charge à 60%, mutuelle (isolé ou familiale) prise en charge à 60%, télétravail jusqu'à 2j/semaine
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- Définition et pilotage du plan d'action, en lien avec les priorités fixées par les financeurs du projet et en particularité avec les orientations données par la CNSA
- Piloter la comitologie du projet : comités des financeurs et comités des partenaires
- Pilotage des conventions financières et partenariales existantes ou en développement (CNSA, Métropole, France Travail, ARS pour l'existant ; CARSAT, APICIL et Région en développement) et montage des partenariats opérationnels et financiers nécessaires à la réalisation et au développement des actions, réponse aux appels à projets
- Elaboration de bilans quantitatifs et qualitatifs, de notes de synthèse sur les actions
- Représentation de la MMI'e aux instances d'animation Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA)
- Lien avec le Vice-Président de la Métropole de Lyon aux Personnes Agées et Personnes Handicapées (PAPH)
2- Management de l'équipe :
- Pilotage de l'équipe : réunions collectives hebdomadaires, points individuels, entretiens annuels et suivi des objectifs individuels, recrutement
3- Pilotage de projets et reporting :
- Assurer une ingénierie de projets et être force de propositions sur les actions à conduire
- Pilotage des projets en développement : VAE, club RH OPCO Santé, SENECTUS, salariés aidants
- Rendre lisible l'action et mettre en place les outils de reporting de l'activité.
4- Animation du réseau d'employeurs « établissements PAPH »
- Mobilisation du réseau d'employeurs dans le cadre des évènements de sensibilisation, des recherches de solution d'immersion et d'emploi des candidats, et des clubs RH
Vos points forts
Capacité à mettre en place du reporting et à produire des synthèses,
Connaissances des acteurs économiques, institutionnels et de l'emploi,
Connaissance du secteur PAPH
Compétences relationnelles, disponibilité,
Goût du travail en équipe,
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Internet)
Profil recherché
Emploi accessible à une personne diplômée de niveau Bac + 3 dans le domaine du développement économique et/ou ayant eu une réelle expérience dans le champ de l'emploi, des réseaux d'entreprises, de l'insertion professionnelle, du développement local ou du médico/social.
Lieu(x) de travail : Siège de la MMI'e, possibilité de mobilité auprès de partenaires
Type d'emploi : Temps plein, CDD jusqu'au 31 décembre 2025
Salaire : à partir de 32,5k€ par an sur 13 mois, TR à 8,5€/jour pris en charge à 60%, mutuelle (isolé ou familiale) prise en charge à 60%, télétravail jusqu'à 2j/semaine
